A.應(yīng)與薪酬直接掛鉤
B.可用于考評部門和員工個(gè)人
C.可采用360度考評去進(jìn)行考評
D.主要用于考評企業(yè)中高層干部
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A.具有固定的格式
B.包含特定的制定流程
C.由主管和員工共同商定
D.主管、員工、人力資源部門同時(shí)簽字才能生效
A.工作態(tài)度考核要摒棄人以外的因素與條件
B.工作態(tài)度指標(biāo)因被考核者的不同而存在差異
C.工作態(tài)度的考核重點(diǎn)是認(rèn)真程度、責(zé)任度、努力程度等
D.工作態(tài)度是工作能力向工作績效轉(zhuǎn)化的中介
A.制造型企業(yè)將安全生產(chǎn)設(shè)為否決指標(biāo)
B.銷售類企業(yè)將管理成本設(shè)為否決指標(biāo)
C.金融企業(yè)將醬利潤率設(shè)為否決指標(biāo)
D.餐飲公司將顧客滿意度設(shè)為否決指標(biāo)
A.判斷企業(yè)分工是否科學(xué)
B.考查相關(guān)指令是否正確
C.側(cè)面分析工作環(huán)境是否良好
D.考評員工的努力程度和認(rèn)真程度
A.主要側(cè)重于量化分析
B.只能進(jìn)行因果關(guān)系分析
C.可以層層分解出各級單位的KPI指標(biāo)
D.不適用于各績效指標(biāo)間的關(guān)聯(lián)錯(cuò)綜復(fù)雜的情況
最新試題
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價(jià)方法主要包括了()
()是教師教學(xué)設(shè)計(jì)中的核心部分。
在沒有特殊說明的情況下,人們所說的“信息媒體”,通常指的是信息的()
個(gè)人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ),只有使個(gè)人工作績效最大化,才有可能使組織績效最大化。
以下表示績效結(jié)果的概念的有()
()是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法,這種方法比較適合于考評指標(biāo)少于10個(gè)的情況。
社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。
以下屬于信息的感覺媒體的是()
趨中效應(yīng):指從一個(gè)人工作績效的某個(gè)方面出發(fā)進(jìn)而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
信息的主要特性包括()