多項選擇題專業(yè)技術特設崗位的條件有（）
A.中國科學院院士
B.中國工程院院士
C.在工程技術領域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻的專家、學者
D.其他為國家做出重大貢獻，享有盛譽，業(yè)內公認的一流人才
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1.多項選擇題違反事業(yè)單位公開招聘紀律的行為有：（）
A.應聘人員在考試中作弊的
B.招聘工作人員故意泄露考試題目的
C.事業(yè)單位負責人違反規(guī)定私自聘用人員的
D.應聘人員偽造證件獲取應聘資格的
2.多項選擇題招聘工作要做到（）公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。
A.信息
B.資源
C.過程
D.結果
3.多項選擇題事業(yè)單位面向社會招聘時的應聘條件是：（）
A.具有良好的品行
B.遵守紀律
C.崗位所需的專業(yè)或技能
D.適應崗位要求的身體條件
4.多項選擇題下列程序中屬于事業(yè)單位公開招聘人員的程序有（）
A.身體檢查
B.發(fā)布招聘信息
C.公示招聘結果
D.考試、考核
5.單項選擇題聘用人員（非大中專應屆畢業(yè)生）的試用期最長不得超過（）個月。
A.3
B.5
C.12
D.6
最新試題
一個團體越是異質，其分數(shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。
題型：單項選擇題
（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)。
題型：單項選擇題
評價中心是在（）年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。
題型：單項選擇題
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎上的概括化。
題型：判斷題
下列哪個選項不是無領導小組討論的目的（）。
題型：單項選擇題
當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。
題型：判斷題
情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。
題型：判斷題
投射技術是（）首先倡導的。
題型：單項選擇題
心理測量技術在人事管理領域的應用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
題型：判斷題
測評標準內容的結構包括德、能、勤、（）四方面的結構。
題型：單項選擇題