多項選擇題違反事業(yè)單位公開招聘紀(jì)律的行為有：（）
A.應(yīng)聘人員在考試中作弊的
B.招聘工作人員故意泄露考試題目的
C.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的
D.應(yīng)聘人員偽造證件獲取應(yīng)聘資格的
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1.多項選擇題招聘工作要做到（）公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
A.信息
B.資源
C.過程
D.結(jié)果
2.多項選擇題事業(yè)單位面向社會招聘時的應(yīng)聘條件是：（）
A.具有良好的品行
B.遵守紀(jì)律
C.崗位所需的專業(yè)或技能
D.適應(yīng)崗位要求的身體條件
3.多項選擇題下列程序中屬于事業(yè)單位公開招聘人員的程序有（）
A.身體檢查
B.發(fā)布招聘信息
C.公示招聘結(jié)果
D.考試、考核
4.單項選擇題聘用人員（非大中專應(yīng)屆畢業(yè)生）的試用期最長不得超過（）個月。
A.3
B.5
C.12
D.6
5.單項選擇題對流動性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位要簽訂聘用合同的期限為（）
A.以完成一定工作為期限
B.中長期合同
C.短期合同
D.三年以下的短期合同
最新試題
興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。
題型：判斷題
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
題型：判斷題
智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。
題型：判斷題
當(dāng)對由個人或群體組成的總體重復(fù)進(jìn)行測評時，所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。
題型：判斷題
在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。
題型：判斷題
主題統(tǒng)覺測驗最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎(chǔ)就是（）
題型：單項選擇題
工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個體測驗。
題型：判斷題
下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)（）。
題型：單項選擇題
協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。
題型：判斷題
最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。
題型：判斷題