A.由于公共組織的特殊性，很多類別的公共服務(wù)難以量化
B.政府部門績(jī)效評(píng)估的多元化主體
C.績(jī)效評(píng)估方法的多元化
D.政府部門不愿意接受績(jī)效評(píng)估
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A.即在一定的工作量完成之后情況是否得到改善
B.聚焦于產(chǎn)出所帶來的經(jīng)濟(jì)收益
C.聚焦于產(chǎn)出所帶來的社會(huì)效果，包括公眾滿意度等
D.以產(chǎn)出和結(jié)果之間的關(guān)系來衡量
A.一勞永逸地溝通
B.確立組織的愿景、使命和目標(biāo)
C.制定績(jī)效計(jì)劃
D.整合組織資源
A.在工商企業(yè)的管理中，指向工商企業(yè)的管理活動(dòng)的結(jié)果和成效
B.比機(jī)械效率概念更能夠表現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)的整體表現(xiàn)和狀況
C.指投入、產(chǎn)出之比
D.是一種新的、綜合性的能完整反映組織多元化目標(biāo)及其成就、結(jié)果的概念
A.明確的責(zé)任
B.產(chǎn)出和績(jī)效取向
C.進(jìn)一步分化權(quán)力，增強(qiáng)層級(jí)結(jié)構(gòu)
D.引進(jìn)私營(yíng)部門管理工具
A.盡可能減少政府干預(yù)
B.增加政府對(duì)市場(chǎng)干預(yù)的力度
C.充分發(fā)揮社會(huì)和市場(chǎng)的力量來解決政府所面臨的困境
D.采用私營(yíng)部門的管理理論、方法和技術(shù)來再造政府
最新試題
管制性公共問題需要擁有強(qiáng)制性公共權(quán)力的管理主體加以解決。
公共管理職能的實(shí)施者是整個(gè)公共管理系統(tǒng)，包括以政府機(jī)構(gòu)為核心的各類公共管理組織。
自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點(diǎn)，著重研究政策制定者的偏好對(duì)政策執(zhí)行效果的影響。
為促進(jìn)公正的收入分配，公共管理部門主要通過（）等方面加以推進(jìn)。
公共組織特定功能的存在與維持是其職責(zé)履行的前提。
一國(guó)政府為實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)維持社會(huì)秩序，對(duì)外維護(hù)國(guó)家安全的政治職能，主要推進(jìn)（）等基本職能。
公共選擇理論認(rèn)為，人類社會(huì)由哪兩個(gè)市場(chǎng)組成？（）
我國(guó)倡導(dǎo)建立“政府規(guī)范市場(chǎng)，市場(chǎng)調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運(yùn)行方式。
公共決策目標(biāo)的確立是公共決策程序的起點(diǎn)。
公共權(quán)力與公共責(zé)任有一定聯(lián)系，但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責(zé)任的確定，公共組織在獲得社會(huì)直接或問接授權(quán)時(shí)，也不一定承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。