多項選擇題在管理方法上,傳統(tǒng)人事管理靠()的“管家式”管理;人力資源管理是主動開發(fā)型的管理。

A.紀律
B.監(jiān)督
C.強制性
D.被動型


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題改進公共部門績效評估的途徑主要有()。

A.引入公民參與機制
B.高層的支持和承諾
C.建立績效信息系統(tǒng)
D.實行電子政務(wù)

2.多項選擇題進行公共部門績效評估的確十分困難。具體而言,主要存在以下問題()。

A.公共部門的產(chǎn)出難以量化
B.公共部門目標缺乏準確性
C.公共部門績效指標的難確定性
D.評估信息系統(tǒng)的不健全

3.多項選擇題績效評估的程序主要有()。

A.績效評估的整體規(guī)劃
B.確定有效評估的標準
C.績效評估的評價標準和說明性指標
D.資料收集的方法

4.多項選擇題績效評估體系的內(nèi)容一般包括()。

A.產(chǎn)出
B.效益
C.財政結(jié)果
D.顧客滿意程度

5.多項選擇題績效評估的信息系統(tǒng)包括()。

A.確定評估的內(nèi)容
B.績效資料的審核
C.績效結(jié)果的反饋
D.績效信息的使用

最新試題

政治權(quán)力是政治主體依靠一定的政治強制力,為達到某種目標而在實際政治過程中體現(xiàn)出來的對于政治客體的制約能力,憑借這種制約能力,政治主體擁有對于社會價值的支配手段。

題型:判斷題

現(xiàn)如今,公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強化趨勢是并存的。

題型:判斷題

國家特許經(jīng)營的公共企業(yè)(如供水、供電、供氣等)擁有定價權(quán),并基于“用者付費”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應(yīng)。

題型:判斷題

公共權(quán)力與公共責(zé)任有一定聯(lián)系,但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責(zé)任的確定,公共組織在獲得社會直接或問接授權(quán)時,也不一定承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。

題型:判斷題

在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中,以下哪種策略屬于進攻性?()

題型:單項選擇題

公共政策議程就是將公共政策問題列入公共部門的議事日程,公共部門通過討論,將其納入公共決策階段的過程。

題型:判斷題

公共組織特定功能的存在與維持是其職責(zé)履行的前提。

題型:判斷題

公共決策信息的基本要求是準確、全面、及時、適用。

題型:判斷題

公共政策的目標導(dǎo)向?qū)嵸|(zhì)上就是問題導(dǎo)向。

題型:判斷題

以下哪種指標不屬于效能指標?()

題型:單項選擇題