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將“禁令”學(xué)習(xí)納入年度培訓(xùn)計(jì)劃。

導(dǎo)師帶徒員工范圍：新參加工作員工及現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的員工。

企業(yè)采用新工藝、新技術(shù)、新材料和使用新設(shè)備前，要組織對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的技術(shù)培訓(xùn)和安全教育，考核合格后方可使用和操作。

各單位必須對(duì)新上崗的人員進(jìn)行單位級(jí)、基層級(jí)、班組級(jí)三級(jí)安全培訓(xùn)教育，培訓(xùn)時(shí)間不得少于56學(xué)時(shí)。

員工能力評(píng)價(jià)包括教育背景、專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)歷、崗位培訓(xùn)、健康狀況、履職情況等方面的內(nèi)容。

1.年度考核不合格；
2.不能完成規(guī)定工作；
3.連續(xù)90個(gè)工作日出勤率低于60%的。

需求調(diào)查、計(jì)劃編制、課程設(shè)計(jì)、學(xué)員選拔、師資和設(shè)施配置、辦班審批、教學(xué)運(yùn)行、結(jié)果考核、效果跟蹤。