多項選擇題績效管理的目的是持續(xù)提升（）。
A.績效目標的改善
B.個人的績效
C.部門的績效
D.組織的績效
E.績效考核指標的達成
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1.單項選擇題績效管理的真正目的是（）。
A.獎勤罰懶
B.提高公司的整體業(yè)績，實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標和經(jīng)營目標
C.績效改進
D.約束和激勵員工，維護公司利益
2.多項選擇題平衡計分卡的設(shè)計包括（）。
A.財務(wù)層面
B.顧客層面
C.內(nèi)部經(jīng)營流程層面
D.學習和成長層面
E.戰(zhàn)略層面
3.單項選擇題經(jīng)過管理者和被管理者共同溝通，對被管理者的工作目標和標準達成一致意見，形成契約的過程稱為（）。
A.績效計劃
B.績效溝通
C.績效考核
D.績效反饋
4.單項選擇題根據(jù)部門的關(guān)鍵績效、崗位職責和崗位業(yè)務(wù)流程得到的關(guān)鍵績效指標是（）。
A.戰(zhàn)略級的KPI
B.企業(yè)級的KPI
C.部門級的KPI
D.個人的KPI
5.單項選擇題績效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)不包括（）。
A.指標的設(shè)置
B.績效考核
C.員工績效評估
D.績效改進
最新試題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題