單項(xiàng)選擇題

人員可靠性分析方法HRA中，對(duì)人因可靠性的分析可以轉(zhuǎn)向人為差錯(cuò)的分析，具體過程可以分為3個(gè)階段，其中不包括（）。

A.差錯(cuò)辨識(shí)
B.差錯(cuò)頻率確定
C.差錯(cuò)規(guī)避措施設(shè)計(jì)
D.失誤預(yù)測(cè)

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人員可靠性分析方法HRA是以人因工程、系統(tǒng)工程、認(rèn)知科學(xué)、概率統(tǒng)計(jì)、行為科學(xué)等諸多學(xué)科為理論基礎(chǔ)，以對(duì)工程的可靠性進(jìn)行定量與定性分析和評(píng)價(jià)為核心，以分析、預(yù)測(cè)、預(yù)防與控制人的失誤為目標(biāo)的一種新型評(píng)價(jià)方法。（）

答案：錯(cuò)誤

人員可靠性分析方法HRA是以人因工程、系統(tǒng)工程、認(rèn)知科學(xué)、概率統(tǒng)計(jì)、行為科學(xué)等諸多學(xué)科為理論基礎(chǔ)，以對(duì)人的可靠性進(jìn)行定性與定量分析和評(píng)價(jià)為核心，以分析、預(yù)測(cè)、預(yù)防與控制人的失誤為目標(biāo)的一種新型評(píng)價(jià)方法。（）

答案：正確

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