A.它的優(yōu)點(diǎn)在于有利于發(fā)掘人才、提高潛能
B.計(jì)算非常復(fù)雜，管理上出現(xiàn)困難的缺點(diǎn)
C.能夠保障員工的基本生活需要，使之在企業(yè)繼續(xù)工作下去
D.A和B
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A.薪酬存在層級差異
B.沿襲了“不患寡而患不均”的思想
C.倡導(dǎo)平均分配的機(jī)制
D.造就了中國在全世界都有名的“大鍋飯”
A.產(chǎn)生短期的激勵，即通過改革后的薪酬體系去滿足每一個員工自身的生存需要
B.產(chǎn)生長期的激勵，即通過改革后的薪酬體系去滿足員工自身發(fā)展的需要
C.A和B
D.促使員工去適應(yīng)新的薪酬體系下的工作要求
A.員工的知識、經(jīng)驗(yàn)
B.工作范圍和內(nèi)外部的聯(lián)系
C.決策責(zé)任、失誤后果、督導(dǎo)職責(zé)、督導(dǎo)人數(shù)以及研究分析等
D.以上都是
A.企業(yè)戰(zhàn)略、意圖和目標(biāo)
B.薪酬體系和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配的要素
C.薪酬體系設(shè)計(jì)的思路和特色
D.以上都是
A.通過薪酬體系的合理化，降低員工的流動率，特別是關(guān)鍵人才的流動率
B.通過一種優(yōu)越于企業(yè)競爭對手的薪酬體系，把一些關(guān)鍵的優(yōu)秀人才吸引到企業(yè)來
C.降低內(nèi)部的矛盾，提高企業(yè)員工的滿意度
D.以上都是
最新試題
薪酬的主要特征是（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
不屬于成就獎金的特征有（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
薪酬等級級差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
以下不屬于集體福利的是（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）