A.通過薪酬體系的合理化，降低員工的流動(dòng)率，特別是關(guān)鍵人才的流動(dòng)率
B.通過一種優(yōu)越于企業(yè)競爭對手的薪酬體系，把一些關(guān)鍵的優(yōu)秀人才吸引到企業(yè)來
C.降低內(nèi)部的矛盾，提高企業(yè)員工的滿意度
D.以上都是
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A.兼顧公平和競爭的原則
B.絕對平等原則
C.激勵(lì)原則
D.經(jīng)濟(jì)原則
A.可以獲取相關(guān)企業(yè)的薪酬水平，以及跟其薪酬激勵(lì)機(jī)制所相關(guān)的一些信息
B.調(diào)查結(jié)果可以作為企業(yè)制定自己薪酬政策的一個(gè)強(qiáng)有力的依據(jù)
C.薪酬調(diào)查可以達(dá)到兩個(gè)均衡——內(nèi)部的均衡和外部的均衡
D.以上都是
A.福利計(jì)劃的溝通
B.索賠審核
C.成本控制
D.以上都是
A.在不同的行業(yè)，最合適的控制點(diǎn)是不一樣的
B.一級構(gòu)成比例是：確定重要職能的薪資比例
C.二級構(gòu)成比例是：確定企業(yè)人力資源成本占總成本的比例
D.三級構(gòu)成比例是：確定崗位工資、績效工資、津貼、福利、加班工資、臨時(shí)工的工資等占到整個(gè)薪酬總額的比例，并與原來的構(gòu)成做比較以進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整
A.明確調(diào)查的目的并確定調(diào)查的范圍
B.選擇調(diào)查的方式
C.有效地歸類、分析及識別調(diào)查回來的數(shù)據(jù)，并形成最終的調(diào)查的結(jié)果表
D.以上都是
最新試題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
以下不屬于集體福利的是（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）