A.公共部門經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境
C.公共部門人力資源物質(zhì)環(huán)境
D.公共部門社會(huì)環(huán)境
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A.個(gè)性
B.智力和體力勞動(dòng)能力
C.知識(shí)
D.技能
A.人力資源數(shù)量
B.人力資源智力
C.人力資源質(zhì)量
D.人力資源個(gè)性
A.維持政治穩(wěn)定
B.促進(jìn)行政發(fā)展
C.提供人力資本使用效率
D.實(shí)現(xiàn)人事管理技術(shù)科學(xué)化，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值
A.政治制度
B.經(jīng)濟(jì)技術(shù)環(huán)境與市場體制
C.教育水準(zhǔn)
D.人口多樣性
A.在職就業(yè)人口
B.適齡就業(yè)人口
C.未成年勞動(dòng)者
D.未成年就業(yè)人口
最新試題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
績效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在崗位任職資格測評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）