A.人力資源數(shù)量
B.人力資源智力
C.人力資源質(zhì)量
D.人力資源個性
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A.維持政治穩(wěn)定
B.促進(jìn)行政發(fā)展
C.提供人力資本使用效率
D.實現(xiàn)人事管理技術(shù)科學(xué)化，幫助員工實現(xiàn)個人價值
A.政治制度
B.經(jīng)濟(jì)技術(shù)環(huán)境與市場體制
C.教育水準(zhǔn)
D.人口多樣性
A.在職就業(yè)人口
B.適齡就業(yè)人口
C.未成年勞動者
D.未成年就業(yè)人口
A.發(fā)展中國家
B.發(fā)達(dá)國家
C.欠發(fā)達(dá)國家
D.歐洲國家
A.定性預(yù)測法和定量預(yù)測法
B.專家預(yù)測法
C.回歸分析法
D.比率分析法
最新試題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）