A.國家
B.民間組織
C.用人單位
D.社會團體
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.立法機構(gòu)
B.政府
C.司法機構(gòu)
D.執(zhí)法機關(guān)
A.由崗位管理向身份管理轉(zhuǎn)變
B.由法制管理向行政管理轉(zhuǎn)變
C.由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變
D.由單位用人向國家用人轉(zhuǎn)變
A.違反國家法律、法規(guī)的聘用合同
B.采取欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同
C.權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權(quán)益的聘用合同
D.經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司
A.知情權(quán)
B.批評建議權(quán)
C.緊急情況處置權(quán)
D.監(jiān)督權(quán)
A.裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍
B.適用法律無誤的
C.仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的
D.勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁
最新試題
在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。
著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。
法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。
（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機關(guān)、事業(yè)單位。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。
中國（）院和中國（）院院士是國家設(shè)立的科學技術(shù)方面的最高學術(shù)稱號。
股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。
（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。
（）是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為。