A.違反國家法律、法規(guī)的聘用合同
B.采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同
C.權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同
D.經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.知情權(quán)
B.批評建議權(quán)
C.緊急情況處置權(quán)
D.監(jiān)督權(quán)
A.裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍
B.適用法律無誤的
C.仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的
D.勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁
A.初步掌握一門外語
B.掌握一門外語
C.熟練掌握一門外語
D.熟練掌握一門以上外語
A.平等自愿原則
B.協(xié)商一致原則
C.合法性原則
D.公平公正原則
A.執(zhí)業(yè)權(quán)
B.能力認(rèn)證或評價權(quán)
C.知識產(chǎn)權(quán)
D.學(xué)術(shù)自由權(quán)
最新試題
（）是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為。
勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。
（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。
（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。
勞動合同終止的法定事項不包括：（）。
法律要求變更勞動合同采用（）形式進(jìn)行。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。