你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
（）是指勞動權(quán)的首要內(nèi)容和基本要求。
A.就業(yè)權(quán)
B.勞動報(bào)酬權(quán)
C.休息休假權(quán)
D.勞動安全權(quán)
單項(xiàng)選擇題
有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的個人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）責(zé)任。
A.法律
B.刑事
C.紀(jì)律
D.民事
單項(xiàng)選擇題
（）是指勞動者在勞動過程中因權(quán)益問題與用人單位發(fā)生爭議時，享有的請求有關(guān)部門對爭議進(jìn)行處理的權(quán)利。
A.公正管理權(quán)
B.社會保障權(quán)
C.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
D.勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)
單項(xiàng)選擇題
下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的方式是：（）。
A.武力
B.法律
C.政策
D.輿論
單項(xiàng)選擇題
“百千萬人才工程”的總體目標(biāo)是：從2012年起，用（）年左右時間，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選拔培養(yǎng)4000名左右“百千萬人才工程”國家級人選。
A.五
B.十
C.十五
D.二十
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于聘用合同必須具備的條款：（）。
A.聘用合同期限
B.崗位及其職責(zé)要求
C.崗位工作條件
D.社會保險
單項(xiàng)選擇題
職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)是直接關(guān)系“安全”。所謂“安全”標(biāo)準(zhǔn)，不包括：（）。
A.國家安全
B.公共安全
C.人身安全
D.工作安全
單項(xiàng)選擇題
（）是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同情況下，勞動報(bào)酬應(yīng)大體相同。
A.薪酬協(xié)商決定權(quán)
B.同工同酬權(quán)
C.工資支付保障權(quán)
D.最低工資保障權(quán)
單項(xiàng)選擇題
副卷不包括：（）。
A.授權(quán)委托書
B.立案審批表
C.調(diào)查提綱
D.閱卷記錄
單項(xiàng)選擇題
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為：（）。
A.不低于1年
B.不低于2年
C.不低于3年
D.不低于5年

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薪酬構(gòu)成也是計(jì)量（）人工成本的重要指標(biāo)。

你可能感興趣的試題

（）是指勞動權(quán)的首要內(nèi)容和基本要求。

有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的個人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）責(zé)任。

（）是指勞動者在勞動過程中因權(quán)益問題與用人單位發(fā)生爭議時，享有的請求有關(guān)部門對爭議進(jìn)行處理的權(quán)利。

下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的方式是：（）。

“百千萬人才工程”的總體目標(biāo)是：從2012年起，用（）年左右時間，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選拔培養(yǎng)4000名左右“百千萬人才工程”國家級人選。

根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于聘用合同必須具備的條款：（）。

職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)是直接關(guān)系“安全”。所謂“安全”標(biāo)準(zhǔn)，不包括：（）。

（）是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同情況下，勞動報(bào)酬應(yīng)大體相同。

副卷不包括：（）。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為：（）。

薪酬構(gòu)成也是計(jì)量（）人工成本的重要指標(biāo)。

你可能感興趣的試題

（）是指勞動權(quán)的首要內(nèi)容和基本要求。

（）是指勞動者在勞動過程中因權(quán)益問題與用人單位發(fā)生爭議時，享有的請求有關(guān)部門對爭議進(jìn)行處理的權(quán)利。

下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的方式是：（）。

“百千萬人才工程”的總體目標(biāo)是：從2012年起，用（）年左右時間，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選拔培養(yǎng)4000名左右“百千萬人才工程”國家級人選。

根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于聘用合同必須具備的條款：（）。

職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)是直接關(guān)系“安全”。所謂“安全”標(biāo)準(zhǔn)，不包括：（）。

（）是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同情況下，勞動報(bào)酬應(yīng)大體相同。

副卷不包括：（）。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為：（）。

薪酬構(gòu)成也是計(jì)量（）人工成本的重要指標(biāo)。

（）是指勞動權(quán)的首要內(nèi)容和基本要求。

（）是指勞動者在勞動過程中因權(quán)益問題與用人單位發(fā)生爭議時，享有的請求有關(guān)部門對爭議進(jìn)行處理的權(quán)利。

“百千萬人才工程”的總體目標(biāo)是：從2012年起，用（）年左右時間，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選拔培養(yǎng)4000名左右“百千萬人才工程”國家級人選。

根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于聘用合同必須具備的條款：（）。

職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)是直接關(guān)系“安全”。所謂“安全”標(biāo)準(zhǔn)，不包括：（）。

（）是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同情況下，勞動報(bào)酬應(yīng)大體相同。

副卷不包括：（）。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為：（）。