勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）。

用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。

薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個(gè)層面。

保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。

（）也稱(chēng)排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專(zhuān)利權(quán)最重要的法律特征之一。

在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。

下列不符合國(guó)家為促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）。

民事訴訟調(diào)解書(shū)生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（）。

（）是指職工死亡后，國(guó)家為其辦理喪葬及對(duì)其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。