企業(yè)強調(diào)真誠守信，開拓進(jìn)取，求實創(chuàng)新的經(jīng)營作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的（）。

組織設(shè)計過程中，要依據(jù)組織活動的特點和員工的特點把員工安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧希@體現(xiàn)了（）。

研究國與國之間的差距，已把著眼點從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。

某公司由原來的6個管理層次改為現(xiàn)在的3個管理層次，管理人員也大幅減少，這種組織變革屬于（）。

古羅馬帝國的興盛，在很大程度上歸功于其（）。

管理兩重性中決定自然屬性的是（）。

某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級改造，與高等學(xué)校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系，污水排放達(dá)到了國家一級標(biāo)準(zhǔn)，這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會責(zé)任？（）

所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。

在企業(yè)管理中，經(jīng)濟批量法常常用于（）。

管理系統(tǒng)研究中應(yīng)具備如下觀點：（）。