研究國與國之間的差距，已把著眼點從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。

組織要用發(fā)展的眼光看待人與事的配合關(guān)系，不斷根據(jù)變化的情況進(jìn)行調(diào)整，這體現(xiàn)了人員配備的（）。

法約爾出生于（）。

影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。

當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績效，這種激勵理論屬于（）。

工作定額原理的中心是（）。

宋真宗時期，丁渭大臣提出了修復(fù)昭君宮的方案是（）。

管理不被重視的主要原因有（）。

鮑克和謝恩強(qiáng)調(diào)了（）。

溝通的必要性有哪些？試對乙公司溝通的作用進(jìn)行分析。