A.獎(jiǎng)勵(lì)制度要體現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)
B.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)于精神獎(jiǎng)勵(lì)
C.現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)于實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)
D.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)于集體獎(jiǎng)勵(lì)
E.強(qiáng)調(diào)及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)
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A.針對(duì)工作者本身
B.盡可能詳細(xì)
C.清晰易懂
D.針對(duì)工作本身
A.母國(guó)
B.東道國(guó)
C.第三國(guó)
D.不一定
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會(huì)人
C.復(fù)雜人
D.自動(dòng)人
A.不能量化的內(nèi)容不能作為考核的內(nèi)容
B.應(yīng)該全面的考核員工的德、能、勤、績(jī)
C.考核關(guān)鍵是找到員工的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)
D.勤的考核就是考核出勤率
A.泰羅
B.梅奧
C.舒爾茨
D.法約爾
最新試題
在崗位說(shuō)明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
在工作說(shuō)明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在崗位說(shuō)明書中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在工作說(shuō)明書中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）