A.未按照約定支付工資的
B.支付工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的
C.拖欠或克扣工資的
D.不支付加班工資的
E.侵害工資報酬權(quán)益的其他行為
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A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的
B.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
C.抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法
D.嚴重失職,營私舞弊給用人單位造成重大損失的
E.因涉嫌盜竊罪,被公安機關(guān)刑事拘留,后因證據(jù)不足又無罪釋放的
A.企業(yè)必須承擔勞務(wù)人員派出后的在外管理責(zé)任,也可交由外方雇主負責(zé)
B.承包工程的單位應(yīng)當根據(jù)工程項目所在國家或者地區(qū)的安全狀況,有針對性的對外派人員進行安全防范教育和應(yīng)急知識培訓(xùn)
C.對外承包工程的單位應(yīng)當有專門的安全管理機構(gòu)和人員,負責(zé)保護外派人員的人身和財產(chǎn)安全
D.對外承包工程的單位應(yīng)當為外派人員購買工傷社會保險
E.對外承包工程的單位應(yīng)當為外派人員購買境外人身意外傷害保險
A.外派人員的報酬
B.因發(fā)生突發(fā)事件,外派人員回國或者接受其他緊急救助所需費用
C.依法應(yīng)當對外派人員的損失進行賠償所需費用
D.個人債務(wù)
A.在自營勞務(wù)管理中,最常見的模式還是項目部直接雇傭公長、班組長
B.在自營勞務(wù)管理中,現(xiàn)在的一般結(jié)算方式有兩種,一種是計日工,一種是計件工
C.建筑工程項目中的計件制主要是針對班組長,對班組長進行激勵,現(xiàn)在最常見的結(jié)算方式,就是班組長對工作進行承包,按照工程量與班組長結(jié)算,班組長再與工人結(jié)算,剩余的則歸自己
D.對于工人的自營管理就是采用自己招聘一名隊長,有隊長全權(quán)負責(zé)其所轄工人的管理,對于總承包商沒有風(fēng)險
E.計件工的結(jié)算方式相對較容易操作,但是容易引起生產(chǎn)的無效率,對于公認的產(chǎn)出的監(jiān)督主要是通過監(jiān)督其生產(chǎn)過程
A.勞務(wù)隊伍名稱
B.結(jié)算書編號
C.累計金額
D.最終確認金額
最新試題
稅后利潤的分配原則不包括()。
實名制管理的重點是()。
高處墜物包括()。
與工藝特點無關(guān)的工作中斷所占有的時間,屬于必須消耗的時間。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價款。