A.了解與認(rèn)識環(huán)境
B.分析與評估環(huán)境
C.能動地適應(yīng)環(huán)境
D.改變環(huán)境
E.創(chuàng)造環(huán)境
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A.供應(yīng)
B.補(bǔ)貼
C.生產(chǎn)
D.管制
E.賠償
A.政治責(zé)任
B.法律責(zé)任
C.管理責(zé)任
D.道德責(zé)任
E.工作責(zé)任
A.行政管理目標(biāo)
B.行政管理主體
C.行政管理對象
D.行政管理機(jī)制
E.行政管理環(huán)境
A.勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任,不推脫不逃避
B.實事求是,做好本職工作
C.盡職盡責(zé),讓責(zé)任成為習(xí)慣
D.注重細(xì)節(jié),負(fù)責(zé)任從細(xì)節(jié)做起
E.履行職責(zé),發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神
A.前饋控制
B.過程控制
C.正向控制
D.反向控制
E.反饋控制
最新試題
()來源于法定職位,由組織固定。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
()是一個組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
勒溫的通過研究()的影響,把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。
領(lǐng)導(dǎo)活動具有(),即領(lǐng)導(dǎo)活動和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。
()是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標(biāo)志,并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指領(lǐng)導(dǎo)決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行集中分析。