A.前饋控制
B.過程控制
C.正向控制
D.反向控制
E.反饋控制
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A.內(nèi)在性
B.系統(tǒng)性
C.客觀性
D.自動性
E.可調(diào)性
A.提供
B.監(jiān)督
C.維護
D.培育
E.控制
A.營造相互信任的組織氛圍
B.建立有效的溝通機制
C.進行人性化的管理
D.進行強制性的管理
E.加大獎懲的力度
A.階層性
B.強制性
C.部門性
D.階級性
E.全員性
A.行政責任意識
B.行政道德建設(shè)
C.行政組織文化
D.行政問責
E.監(jiān)督機制
最新試題
()是領(lǐng)導者履行領(lǐng)導職能所需要的法定權(quán)力。
()是對領(lǐng)導活動的一種特殊規(guī)定性。
領(lǐng)導決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
領(lǐng)導決策的()是指運用科學的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動,預(yù)測出其可靠性和可行性。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
()是領(lǐng)導職能中引導功能的重要內(nèi)容。
領(lǐng)導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
領(lǐng)導的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
()是領(lǐng)導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。