A.利潤(rùn)
B.產(chǎn)品質(zhì)量
C.廣告
D.流動(dòng)資金
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A.選人
B.用人
C.育人
D.評(píng)人
A.突破性目標(biāo)
B.控制性目標(biāo)
C.水平目標(biāo)
D.專業(yè)目標(biāo)
A.為了實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或顧客滿意所必須的活動(dòng)、任務(wù)、工作和事情的集合
B.一組輸入輸出活動(dòng)
C.凡有原因、有結(jié)果的地方都是過程
D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)流程
E.產(chǎn)品加工過程
A.有利于使被聘任者迅速開展工作
B.有利于緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的緊張關(guān)系
C.能為組織帶來新鮮空氣
D.克服同事的不滿
A.基于預(yù)測(cè)的反饋控制
B.前饋控制
C.間接控制
D.預(yù)算控制
最新試題
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
下面不屬于管理道德類型的是（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。