工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）

適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）

在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）

績效考評工作的主要責任者是（）

崗位分析主要提供的問題不包括（）

有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內容的描述屬于（）

人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）

工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是（）

通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）

通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）