單項選擇題高穩(wěn)定薪酬模式（）。
A.低工資、高獎勵、低福利
B.高工資、少獎金、高福利
C.低工資、低獎金、低福利
D.高工資、高獎金、高福利
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1.單項選擇題現(xiàn)在越來越多的雇主資助定期的全員體檢計劃，以發(fā)現(xiàn)某些健康問題。通常這種體檢（）年舉行一次，在員工的正常工作時間內，在醫(yī)院進行。
A.1
B.2
C.3
D.4
2.單項選擇題（）認為，在工作中所得到的物質利益，對于調動員工的生產積極性只有次要意義，良好的人際關系才是調動員工生產積極性的決定性因素，員工對管理部門的反應能達到什么程度，當視主管對下級的歸屬需要、被人接受的需要以及身份感的需要能滿足到什么程度而定。
A.“經濟人”的假設
B.社會人性假設
C.自我實現(xiàn)人假設
D.復雜人性假設
3.單項選擇題（）是國家為勞動者或全體社會成員依法建立的老年收入保障制度。
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.工傷保險
D.生育保險
4.單項選擇題員工福利規(guī)劃的特點來看，（）即規(guī)劃所設定的員工福利的未來發(fā)展目標應該是可以實現(xiàn)的，是企業(yè)的經濟實力所能達到的。這主要是從經濟層面來要求員工福利規(guī)劃。
A.系統(tǒng)性
B.可行性
C.操作性
D.動態(tài)性
5.單項選擇題員工福利規(guī)劃的特點來看，（）即員工福利規(guī)劃應隨著企業(yè)內外部環(huán)境的變化進行相應的調整。這主要是從時間角度來要求員工福利規(guī)劃。
A.系統(tǒng)性
B.可行性
C.操作性
D.動態(tài)性
最新試題
企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計劃可分為積累制的和現(xiàn)收現(xiàn)付制的。
題型：單項選擇題
福利計劃由誰來實施？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計劃可分為強制性、自愿性和集體談判決定的三種。
題型：單項選擇題
（）是國家立法建立的，對在經濟活動中因工傷致殘，或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動能力的勞動者，以及對職工因工傷死亡后無生活來源的遺屬提供物質幫助的社會保險制度。
題型：單項選擇題
（）由美國經濟學家舒爾茨（T·W·Schultz）創(chuàng)立
題型：單項選擇題
員工福利規(guī)劃的設計依據(jù)（）。
題型：多項選擇題
美國經濟學家約翰·貝茨·克拉克為代表的（）。
題型：單項選擇題
（）是國家通過立法，籌集保險基金，對生育子女期間暫時喪失勞動能力的職業(yè)婦女給予一定的經濟補償、醫(yī)療服務和生育休假的社會保險制度。
題型：單項選擇題
員工福利規(guī)劃應遵循的原則中，（）指員工福利的規(guī)劃應從長遠的角度考慮，從多角度考慮，深入分析各個影響因素，整體考慮，全盤規(guī)劃。
題型：單項選擇題
生活方式改善計劃具體方式不包括（）。
題型：單項選擇題