單項選擇題下列是面試的過程，除了（）。
A.預備階段和引入階段
B.熱身階段
C.正題階段
D.變換和結束階段
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1.單項選擇題（）是一種活動或者過程，是分析者對組織中某個特定的工作崗位的責任、工作關系、工作環(huán)境、任職條件等信息進行分析、研究和確定的過程。
A.工作分析
B.工作描述
C.工作規(guī)范
D.職位設計
2.單項選擇題KSA主要是指（）。
A.知識、技能、能力
B.知識、心理、生理
C.堅持、微笑、好問
D.堅持、技能、好問
3.單項選擇題人力資源專業(yè)化建設是構建戰(zhàn)略人力資源管理體系的（）。
A.重要保障
B.重要外部條件
C.專業(yè)保障
D.基本保障
4.單項選擇題在符合法律規(guī)定的前提下，勞動合同雙方公正、合理地確立雙方的權利和義務是指訂立勞動合同的哪個原則（）。
A.公平原則
B.誠實信用原則
C.平等自愿、協(xié)商一致原則
D.合法原則
5.單項選擇題勞務派遣和非全日制用工屬于下列哪種合同？（）
A.非典型勞動關系
B.固定期限合同
C.個人勞動合同
D.集體合同
最新試題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）
題型：單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題