單項選擇題（）具有客觀的標準，可以在不同的部門之間進行考評結(jié)果的橫向比較；并且有具體的考評指標，可以確切的知道員工到底在哪些方面存在不足和問題，有助于改進員工的績效。

A.量表法
B.行為錨定評價法
C.強制分布法
D.關鍵事件法


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1.單項選擇題負責職業(yè)生涯管理的人員至少應具備的知識和技能為（）。

A.熟悉人力資源管理工作，通過細心考察下屬的工作成績和工作態(tài)度來做出客觀評價
B.熟悉人力資源管理工作，能夠熟練運用辦公和數(shù)據(jù)統(tǒng)計等相關軟件，熟悉職業(yè)指導的知識
C.熟悉人力資源管理工作，會說一口流利的英語，有較強的親和力
D.熟悉人力資源管理工作，具備較強的溝通和協(xié)調(diào)能力；熟悉職業(yè)指導的知識，掌握職業(yè)輔導的技能

2.單項選擇題職業(yè)生涯規(guī)劃程序不圍繞（）展開。

A.管理的人力資源培訓開發(fā)
B.導師指導訓練
C.職業(yè)生涯咨詢
D.必須進行多樣化的管理

3.單項選擇題考察受訓者實際行為發(fā)生變化程度的培訓評價標準是（）。

A.反應標準
B.學習標準
C.成果標準
D.行為標準

4.單項選擇題關于校園招聘，以下說法錯誤的一項是：（）。

A.求職者素質(zhì)較高
B.無需做大量資歷調(diào)查工作，節(jié)約時間和精力
C.新員工可塑性強
D.跨地域的招聘成本較高

5.單項選擇題以下哪項不屬于員工招聘的原則（）。

A.合法性原則
B.多樣性原則
C.高效性原則
D.最優(yōu)性原則