管制性公共問題需要擁有強制性公共權(quán)力的管理主體加以解決。

公共權(quán)力與公共責任有一定聯(lián)系，但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責任的確定，公共組織在獲得社會直接或問接授權(quán)時，也不一定承擔著相應的責任。

現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強化趨勢是并存的。

對公共權(quán)力的監(jiān)控是指包括公共管理組織內(nèi)部和外部的各種監(jiān)控主體，采取相應的措施，對公共權(quán)力運行的合理性、合法性和有效性進行監(jiān)督和控制。

我國公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設上。

公共決策信息的基本要求是準確、全面、及時、適用。

公共組織特定功能的存在與維持是其職責履行的前提。

所謂公共管理的目標是指公共部門通過自己的管理活動希望達到的預期結(jié)果。

前資本主義時期（即原始社會、奴隸社會、封建社會）的公共管理職能是以政治統(tǒng)治職能為中心的。

國家特許經(jīng)營的公共企業(yè)（如供水、供電、供氣等）擁有定價權(quán)，并基于“用者付費”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應。