A.“3E”評價法
B.標桿管理法
C.平衡記分卡法
D.層次分析法
E.水平分析法
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A.質(zhì)量指標
B.合適度指標
C.數(shù)量指標
D.成本—效益指標
E.效果指標
A.一致性原則
B.客觀性原則
C.整體性原則
D.可測性原則
E.透明性原則
A.經(jīng)濟
B.效益
C.公平
D.公正
E.效率
A.績效管理的制度化
B.績效管理的規(guī)范化
C.績效管理中的公民導向
D.績效管理的倫理化
E.績效管理的社會化
A.建國以來，我國在很長一段時期內(nèi)實行的是單式預算的編制方式
B.我國預算仍帶有不少的計劃性色彩
C.我國預算編制過程不透明，時間太短，對于預算的審批也不嚴格
D.我國立法機關批準新的財政年度的預算之后，各級政府才能按照批準預算嚴格執(zhí)行
E.與市場經(jīng)濟條件下的公共財政預算尚存在較大差距
最新試題
國家特許經(jīng)營的公共企業(yè)（如供水、供電、供氣等）擁有定價權，并基于“用者付費”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應。
公共資源具備以下（）特點。
公共管理職能的實施者是整個公共管理系統(tǒng)，包括以政府機構為核心的各類公共管理組織。
前資本主義時期（即原始社會、奴隸社會、封建社會）的公共管理職能是以政治統(tǒng)治職能為中心的。
我國公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設上。
一國政府為實現(xiàn)對內(nèi)維持社會秩序，對外維護國家安全的政治職能，主要推進（）等基本職能。
對公共權力的監(jiān)控是指包括公共管理組織內(nèi)部和外部的各種監(jiān)控主體，采取相應的措施，對公共權力運行的合理性、合法性和有效性進行監(jiān)督和控制。
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強化趨勢是并存的。
公共管理部門在履行社會職能貫徹中，構建的社會保障體系主要包括（）兩個方面。
我國倡導建立“政府規(guī)范市場，市場調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運行方式。