A.工作的結(jié)構(gòu)性
B.產(chǎn)業(yè)的類(lèi)型
C.工作結(jié)構(gòu)和過(guò)程分析
D.企業(yè)的價(jià)值觀
E.研究的對(duì)象
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A.順序法
B.開(kāi)放式
C.封閉式
D.倒置式
E.混合式
A.系統(tǒng)原則
B.能級(jí)原則
C.標(biāo)準(zhǔn)化原則
D.最優(yōu)化原則
E.經(jīng)濟(jì)原則
A.崗位縱向分類(lèi)
B.崗位橫向分類(lèi)
C.崗位結(jié)構(gòu)分類(lèi)
D.崗位層次分類(lèi)
A.工作分析
B.工作描述
C.工作評(píng)價(jià)
D.工作考核
A.職責(zé)能力要求
B.知識(shí)要求
C.能力要求
D.經(jīng)歷要求
最新試題
應(yīng)用最廣泛的工作信息搜集方法是（）
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，一般服務(wù)性崗位定為（）
在船舶行業(yè)的工人崗位中，凡有較復(fù)雜的要求，較高的手工操作，需要（）經(jīng)驗(yàn)方能勝任的工作崗位，按照操作復(fù)雜程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)定為2級(jí)。
工作評(píng)價(jià)的對(duì)象是（）。
對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的測(cè)定主要是用測(cè)定（）
測(cè)時(shí)可以采用（）
從內(nèi)容和范圍來(lái)看，工作說(shuō)明書(shū)和崗位規(guī)范的關(guān)系是（）
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是指（）
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對(duì)每個(gè)工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來(lái)獲取工作信息的方法是（）
根據(jù)各種工作的相對(duì)價(jià)值大小或?qū)M織頁(yè)獻(xiàn)的大小由高到低對(duì)其進(jìn)行排列的一種工作評(píng)價(jià)方法是（）