單項選擇題最低崗位數(shù)量原則的本質(zhì)是（）
A.按客觀需要設置
B.按主觀需要設置
C.按有效配合設置
D.按經(jīng)濟原則設置
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1.單項選擇題任職者在組織特定工作崗位上承擔的責任是（）
A.工作內(nèi)容
B.工作概要
C.工作任務
D.工作職責
2.單項選擇題將以工作為中心的要素和以人為中心的要素結(jié)合在一起的工作分析方法是（）
A.海氏計劃
B.任務清單分析系統(tǒng)
C.工作要素清單法
D.職業(yè)分析清單法
3.單項選擇題在一定的時間內(nèi)，企業(yè)中由特定人員所承擔的一項或多項職責的集合叫做（）
A.工作
B.任務
C.崗位
D.職責
4.問答題績效評估人員可由哪五類人員組成？
最新試題
勞動緊張程度應該包括（）的緊張程度。
題型：單項選擇題
工作分析的整個流程包括的階段有（）
題型：多項選擇題
將績效考核的結(jié)果通過績效面談、績效建議書等方式傳遞給績效個體，在肯定成績的同時，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績效計劃，這一過程是指（）
題型：單項選擇題
工作評價是指對企事業(yè)單位各類崗位進行衡量的過程，衡量的是崗位之間的（）
題型：單項選擇題
關(guān)于工作分析與員工培訓的關(guān)系正確說法的是（）
題型：單項選擇題
在人力資源素質(zhì)評價的因素中，平常心屬于（）
題型：單項選擇題
根據(jù)各種工作的相對價值大小或?qū)M織頁獻的大小由高到低對其進行排列的一種工作評價方法是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責任分級標準，一般服務性崗位定為（）
題型：單項選擇題
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績指標原則的是（）
題型：單項選擇題
薪酬設計的要點是（）
題型：單項選擇題