A.培訓(xùn)需求分析的必要性
B.培訓(xùn)需求分析步驟
C.培訓(xùn)需求分析
D.培訓(xùn)需求確定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.認(rèn)知能力測試
B.身體能力測試
C.業(yè)務(wù)知識測試
D.工作樣本測試
A.不具有強(qiáng)制性的
B.企業(yè)及其主管部門負(fù)責(zé)制定
C.每個企業(yè)都可根據(jù)自己的實(shí)際情況制定
D.政府專門的組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定
A.以事定崗
B.以崗定人
C.以崗定責(zé)
D.以責(zé)定權(quán)
A.以能為本
B.以知為本
C.以價為本
D.以物為本
A.彈性工作制
B.壓縮工作周
C.工作分享制
D.應(yīng)急工制度
最新試題
工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是()
在國外企業(yè)的崗位評價中,多數(shù)企業(yè)采用了()
不同薪級之間的薪酬差距是指()
采用序列法進(jìn)行崗位評價時,為了讓?shí)徫坏男驍?shù)差更好地反映出崗位的相對價值差,可采用()
績效管理本身就是一個完整的體系,主要包括()
在船舶行業(yè)的工人崗位中,凡有較復(fù)雜的要求,較高的手工操作,需要()經(jīng)驗(yàn)方能勝任的工作崗位,按照操作復(fù)雜程度評價標(biāo)準(zhǔn)定為2級。
應(yīng)用最廣泛的工作信息搜集方法是()
從內(nèi)容和范圍來看,工作說明書和崗位規(guī)范的關(guān)系是()
將績效考核的結(jié)果通過績效面談、績效建議書等方式傳遞給績效個體,在肯定成績的同時,找出不足并加以改正,幫助制定下一周期績效計(jì)劃,這一過程是指()
工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在()