單項選擇題在候選人選拔的方法中，根據(jù)應聘者個人的智力特征對應聘者加以區(qū)分的方法是（）
A.認知能力測試
B.身體能力測試
C.業(yè)務知識測試
D.工作樣本測試
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1.單項選擇題公務員職位分類一般是（）
A.不具有強制性的
B.企業(yè)及其主管部門負責制定
C.每個企業(yè)都可根據(jù)自己的實際情況制定
D.政府專門的組織機構(gòu)負責制定
2.單項選擇題根據(jù)崗位職責要求給予任職者相應的權(quán)限被稱為（）
A.以事定崗
B.以崗定人
C.以崗定責
D.以責定權(quán)
3.單項選擇題針對知識型員工的工作設(shè)計應遵循的理念是（）
A.以能為本
B.以知為本
C.以價為本
D.以物為本
4.單項選擇題要求員工每周工作一定的時數(shù)，但在限定范圍內(nèi)可以自由地變更工作時間的一種時間安排方案是（）
A.彈性工作制
B.壓縮工作周
C.工作分享制
D.應急工制度
5.單項選擇題組織中上級主管人員能夠直接的效地指揮和領(lǐng)導下屬的數(shù)量被稱為（）
A.有效配合
B.關(guān)系協(xié)調(diào)
C.有效管理寬度
D.最低崗位數(shù)量
最新試題
根據(jù)各種工作的相對價值大小或?qū)M織頁獻的大小由高到低對其進行排列的一種工作評價方法是（）
題型：單項選擇題
應用最廣泛的工作信息搜集方法是（）
題型：單項選擇題
崗位分類亦稱（）
題型：多項選擇題
崗位培訓的前提是（）
題型：單項選擇題
崗位描述是對有關(guān)崗位工作的（）
題型：單項選擇題
根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評價標準，凡是產(chǎn)品單一，質(zhì)量要求不嚴的崗位定為（）
題型：單項選擇題
工作分析的整個流程包括的階段有（）
題型：多項選擇題
測時可以采用（）
題型：多項選擇題
在人力資源素質(zhì)評價的因素中，平常心屬于（）
題型：單項選擇題
培訓效果可以從哪些方面進行評估？（）
題型：多項選擇題