單項(xiàng)選擇題作為一個(gè)培訓(xùn)效果問題，員工培訓(xùn)需要進(jìn)行（）
A.工作任務(wù)分析
B.工作內(nèi)容分析
C.投資收益分析
D.培訓(xùn)目的分析
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1.單項(xiàng)選擇題人員預(yù)算的實(shí)質(zhì)是企業(yè)的（）
A.招聘工作計(jì)劃
B.工作分析計(jì)劃
C.崗位分析計(jì)劃
D.培訓(xùn)需求計(jì)劃
2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)組織歷史上的人員資料，采用影響組織人力資源變化的因素作為變量，預(yù)測組織在未來某一時(shí)點(diǎn)完成預(yù)計(jì)任務(wù)所需要的人員數(shù)量，這種方法是（）
A.現(xiàn)狀預(yù)測法
B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法
C.自上而下法
D.統(tǒng)計(jì)學(xué)法
3.單項(xiàng)選擇題美國聯(lián)邦政府最初使用的工作評價(jià)方法是（）
A.評分法
B.分類法
C.排列法
D.因素比較法
4.單項(xiàng)選擇題崗位在工作過程中對任職者技術(shù)素質(zhì)方面的要求是指（）
A.工作責(zé)任
B.工作技能
C.勞動(dòng)強(qiáng)度
D.工作環(huán)境
5.單項(xiàng)選擇題將職責(zé)和權(quán)力委派給下屬稱為（）
A.轉(zhuǎn)讓
B.授權(quán)
C.轉(zhuǎn)移
D.越權(quán)
最新試題
測時(shí)可以采用（）
題型：多項(xiàng)選擇題
工作評價(jià)的對象是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢來預(yù)測人力資源是指（）
題型：單項(xiàng)選擇題
不同薪級之間的薪酬差距是指（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在人力資源素質(zhì)評價(jià)的因素中，平常心屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)需求分析的過程中需要準(zhǔn)確了解的問題有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)緊張程度應(yīng)該包括（）的緊張程度。
題型：單項(xiàng)選擇題
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對每個(gè)工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合組織本身的特點(diǎn)來預(yù)測組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在（）
題型：多項(xiàng)選擇題