勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。

在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。

業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。

以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。

工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。

若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。

員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。

職位評價工具通常以定性工具為主。

要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。

工作日志不屬于觀察法的類型。