單項選擇題我國1995年開始實行的8小時工作制是屬于()
A.標(biāo)準(zhǔn)汁時制
B.累計計時制
C.彈性計時制
D.分類計時制
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1.單項選擇題解決“員工勝任崗位工作的條件”的人事文件是()
A.崗位寫實報告
B.工作說明書
C.崗位規(guī)范
D.崗位分級報告
2.單項選擇題《動作研究》這個書的作者是()
A.泰勒
B.羅模特
C.吉爾布雷斯
D.克拉克
3.單項選擇題以工序或某一作業(yè)為對象進行信息收集的方法是()
A.崗位寫實
B.作業(yè)測時
C.抽樣調(diào)查
D.書面調(diào)查
4.單項選擇題采用現(xiàn)代數(shù)字技術(shù)如攝像機,錄音機等設(shè)備來采集工作信息的方法是()
A.設(shè)計信息法
B.日志法
C.關(guān)鍵事件法
D.活動記錄法
5.單項選擇題“改善勞動組織,提高勞動生產(chǎn)率”這一基本功能屬于()
A.崗位寫實
B.作業(yè)測時
C.崗位抽樣
D.書面調(diào)查
最新試題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型:判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細(xì)化。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題