勞動強(qiáng)度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。

作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。

關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。

從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。

業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計(jì)。

分類法實(shí)施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。

要素計(jì)點(diǎn)法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。

影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。

工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報(bào)對象和監(jiān)督對象。

職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。