填空題崗位權(quán)限是完成()范圍內(nèi)的工作任務(wù)時,可在一定限度內(nèi)自主行使的各種權(quán)力。
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1.單項選擇題短促間隔地發(fā)生的噪聲屬于()
A.脈沖噪聲
B.穩(wěn)定噪聲
C.非脈沖噪聲
D.非穩(wěn)定噪聲
2.單項選擇題在工作日制度工時中,完全用于生產(chǎn)勞動活動時間占制度工時總時間的百分比表示的是()
A.工時利用率
B.工時消耗率
C.勞動消耗率
D.勞動生產(chǎn)比率
3.單項選擇題通常所說的平行比較法是指崗位評價方法中的()
A.簡單排列法
B.分類法
C.選擇排列法
D.成對比較法(配對比較法、兩兩比較法)
4.單項選擇題崗位評價要素就其相關(guān)度來看,一般因素的相關(guān)系數(shù)是()
A.0.3以下(極次要)
B.0.3-0.4(次要)
C.0.4-0.5
D.0.8以上(主要)
5.單項選擇題對崗位進行全面評估,分階段進行地實施變革是組織結(jié)構(gòu)變革中的()
A.改良式變革
B.謹慎式變革
C.計劃式變革
D.爆破式變革
最新試題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型:判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題