單項選擇題通常所說的平行比較法是指崗位評價方法中的()
A.簡單排列法
B.分類法
C.選擇排列法
D.成對比較法(配對比較法、兩兩比較法)
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1.單項選擇題崗位評價要素就其相關度來看,一般因素的相關系數是()
A.0.3以下(極次要)
B.0.3-0.4(次要)
C.0.4-0.5
D.0.8以上(主要)
2.單項選擇題對崗位進行全面評估,分階段進行地實施變革是組織結構變革中的()
A.改良式變革
B.謹慎式變革
C.計劃式變革
D.爆破式變革
3.單項選擇題行政、管理、組織方面的變革屬于()
A.組織結構變革
B.產品與服務變革
C.組織戰(zhàn)略變革
D.技術變革
4.單項選擇題用平面圖或立體圖顯示產品加工制作的全過程是()
A.人一機程序圖
B.線圖
C.流程程序圖
D.作業(yè)程序圖
5.單項選擇題崗位工作內容的充實,有利于員工的身心健康,促進員工綜合素質的逐步提高和全面發(fā)展是崗位設計中的()
A.工作豐富化
B.工作擴大化
C.工作滿負荷
D.工作環(huán)境優(yōu)化
最新試題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
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工作概要是工作職責的具體表現形式與進一步細化。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型:判斷題
科學管理之父泰勒是現代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產技術條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系,提出了由工作挑選人的思想。
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若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題