A.勞動負荷量
B.工作效率
C.腦力勞動緊張疲勞程度
D.勞動強度
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A.概率論和數(shù)理統(tǒng)計
B.概率論和會計
C.概率論和工效學
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A.漏斗型技術(shù)
B.簡潔技術(shù)
C.交替提問技術(shù)
D.開放式提問技術(shù)
A.關(guān)鍵事件法
B.活動記錄法
C.設計信息法
D.檔案資料法
A.工作活動過程信息
B.定向的工作活動信息
C.工作衡量標準信息
D.定置定位活動的信息
A.弗蘭克·吉爾布雷斯
B.穆勒
C.莉蓮·吉爾布雷斯
D.泰勒
最新試題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大。”論述了德與才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。