缺點: ①它是一種非常需要時間的方法; ②建立一套點值評價方案非常困難。
優(yōu)點: ①它是一種量化的職位評級技術(shù); ②它是一種易于解釋和評價的量化評價技術(shù); ③它是一種綜合性的職位評價方法。