問(wèn)答題簡(jiǎn)述點(diǎn)數(shù)法的優(yōu)點(diǎn)。
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2.問(wèn)答題職位分類法的缺點(diǎn)有哪些?
3.問(wèn)答題職位分類法的優(yōu)點(diǎn)有哪些?
4.問(wèn)答題職位評(píng)價(jià)培訓(xùn)階段的內(nèi)容有哪些?
5.問(wèn)答題職位評(píng)價(jià)準(zhǔn)備階段的內(nèi)容有哪些?
最新試題
分類法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
題型:判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
題型:判斷題
問(wèn)卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對(duì)員工個(gè)人的作用。
題型:判斷題
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來(lái)說(shuō)職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型:判斷題