要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。

職位評價工具通常以定性工具為主。

職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。

職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。

分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。

工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。

工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。

科學管理之父泰勒是現代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產技術條件下的最佳分工水平。

工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。

工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。