單項選擇題在任務(wù)清單法中，用于對調(diào)查對象進行分類的問題屬于（）
A.“傳記性問題”
B.“清單性問題”
C.“背景信息問題”
D.“任務(wù)描述問題”
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1.單項選擇題工作要素法中SC表示的是（）
A.培訓要素
B.選拔性最低要求要素
C.最低要求要素
D.甄選要素
2.單項選擇題臨界特質(zhì)中能力特質(zhì)包括身體特質(zhì)、智力特質(zhì)和（）
A.動機特質(zhì)
B.社交特質(zhì)
C.感官特質(zhì)
D.學識特質(zhì)
3.單項選擇題FJA分析結(jié)果包括對組織層面的目標定位、績效標準，工作層面的職能等級，和人員層面的（）
A.能力確定
B.培訓內(nèi)容
C.任職資格
D.心理分析
4.單項選擇題職位說明書一般包括（）
A.工作標準和工作條件
B.工作描述和工作標準
C.工作規(guī)范和工作標準
D.工作描述和工作規(guī)范
5.單項選擇題訪談法包括個人訪談、群體訪談和（）
A.主管人員訪談
B.客戶訪談
C.同事訪談
D.專家訪談
最新試題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題