單項選擇題海氏“職務(wù)狀態(tài)構(gòu)成”主要取決于技能水平和解決問題能力兩因素的影響與職務(wù)責(zé)任這一因素影響的比較。如果三個一級薪酬要素中,職務(wù)責(zé)任比技能水平和解決問題的能力重要,則屬于()。
A.均衡型
B.上山型
C.下山型
D.平路型
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1.單項選擇題()指解決問題時當事者需要進行創(chuàng)造性思維的程度,分為五個等級。分別是:重復(fù)性的、模式化的、中間型的、適應(yīng)性的和無先例的。
A.行動的自由度
B.職務(wù)對后果形成的作用
C.思維環(huán)境
D.思維難度
2.單項選擇題()不是承擔的職務(wù)責(zé)任中的三個子維度。
A.行動的自由度
B.職務(wù)對后果形成的作用
C.思維環(huán)境
D.職務(wù)責(zé)任
3.單項選擇題()指該職務(wù)所需要的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、培養(yǎng)、關(guān)系處理等方面主動而活躍的活動技巧,分為基本的、重要的和關(guān)鍵的三個等級。
A.行動的自由度
B.專業(yè)理論
C.管理訣竅
D.人際技巧
4.單項選擇題智能水平維度不包括()
A.行動的自由度
B.專業(yè)理論
C.管理訣竅
D.人際技巧
5.單項選擇題有關(guān)海氏評價說法正確的是()
A.實質(zhì)是要素比較法
B.實質(zhì)是評分法
C.主要用于生產(chǎn)類的崗位
D.不能將不同部門間的不同職位進行比較
最新試題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型:判斷題
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學(xué)的方法研究當時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題