單項選擇題所有人力資源活動中的“人”與“事”及其關(guān)系，是整個人力資源管理研究的基本點。其中，“人”在這里不是一般意義的人，是指（）。
A.在職人員
B.在職人員或求職人員
C.“人”與“事”
D.“人”與“事”及其關(guān)系
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1.單項選擇題所有人力資源活動中的“人”與“事”及其關(guān)系，是整個人力資源管理研究的基本點。其中（）是內(nèi)核。
A.“人”
B.“事”
C.“人”與“事”
D.“人”與“事”及其關(guān)系
2.單項選擇題（）確定了組織內(nèi)部各個職位的相對重要性，解決了內(nèi)部的薪酬公平性評價的基礎(chǔ)問題。
A.工作分析
B.崗位評價
C.職級
D.職等
3.單項選擇題（）的劃分則在于對不同性質(zhì)工作之間程度進行比較或?qū)で蟊容^的共同點。
A.職組
B.職門
C.職級
D.職等
4.單項選擇題大學講師、研究所的助理研究員、工廠的工程師均屬于同一（）。
A.職組
B.職門
C.職級
D.職等
5.單項選擇題（）是某一時期內(nèi)某一主體所擔負的一項或幾項相互聯(lián)系的職責集合。
A.要素
B.任務(wù)
C.職責
D.職位
最新試題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題