單項選擇題工作分析中的設計環(huán)節(jié)，不包括（）
A.選擇分析方法和人員
B.明確分析客體，選擇分析樣本
C.選擇相關背景信息
D.選擇代表性工作進行分析
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1.單項選擇題工作分析中的計劃環(huán)節(jié)，不包括（）
A.做好時間安排與制定分析標準
B.確定工作的目的與結(jié)果使用的范圍
C.界定所要分析的信息的內(nèi)容與方式，預算時間費用
D.組建工作小組，分配任務
2.單項選擇題如果是從產(chǎn)品或服務的生產(chǎn)環(huán)節(jié)調(diào)查入手進行的工作分析活動，屬于（）的工作分析類型。
A.崗位導向型
B.過程導向型
C.單一目的型
D.多重目的型
3.單項選擇題工作分析作為一種活動，主體是工作分析者，對象是工作，對象不包括（）
A.組織體系
B.工作責任
C.工作技能
D.工作心理
4.單項選擇題在工作分析中，工作隸屬關系的描述應屬于（）中。
A.工作名稱
B.工作概要
C.工作識別
D.工作環(huán)境
5.單項選擇題（）是人力資源開發(fā)和管理科學化的基礎。
A.崗位設計
B.薪酬設計
C.培訓考核
D.工作分析
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工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
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職位評價工具通常以定性工具為主。
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要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構的方法不同。
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關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
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勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
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職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
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在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題