單項選擇題工作分析作為一種活動，主體是工作分析者，對象是工作，對象不包括（）
A.組織體系
B.工作責(zé)任
C.工作技能
D.工作心理
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1.單項選擇題在工作分析中，工作隸屬關(guān)系的描述應(yīng)屬于（）中。
A.工作名稱
B.工作概要
C.工作識別
D.工作環(huán)境
2.單項選擇題（）是人力資源開發(fā)和管理科學(xué)化的基礎(chǔ)。
A.崗位設(shè)計
B.薪酬設(shè)計
C.培訓(xùn)考核
D.工作分析
3.單項選擇題不同職系之間，職責(zé)的繁簡難易、輕重大小及任職條件要求相似的所有職位的集合稱為（）
A.職系
B.職門
C.職級
D.職等
4.單項選擇題工作活動中不能在繼續(xù)分解的最小單位是（）
A.要素
B.任務(wù)
C.職責(zé)
D.職位
5.單項選擇題在四種工作分析的結(jié)果中，（）涉及范圍最廣、最全面。
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務(wù)說明書
最新試題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。
題型：判斷題