單項選擇題（）是人力資源開發(fā)和管理科學(xué)化的基礎(chǔ)。
A.崗位設(shè)計
B.薪酬設(shè)計
C.培訓(xùn)考核
D.工作分析
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1.單項選擇題不同職系之間，職責(zé)的繁簡難易、輕重大小及任職條件要求相似的所有職位的集合稱為（）
A.職系
B.職門
C.職級
D.職等
2.單項選擇題工作活動中不能在繼續(xù)分解的最小單位是（）
A.要素
B.任務(wù)
C.職責(zé)
D.職位
3.單項選擇題在四種工作分析的結(jié)果中，（）涉及范圍最廣、最全面。
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務(wù)說明書
4.單項選擇題辦公室主任是（）
A.職位
B.職責(zé)
C.職務(wù)
D.職業(yè)
最新試題
要素計點法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題