多項選擇題定編員工的原則主要有（）
A.以工作為中心
B.公平原則
C.準確原則
D.以現(xiàn)狀為基礎(chǔ)
E.工作效率原則
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1.多項選擇題工作分析的宏觀外部環(huán)境有（）
A.政治法律環(huán)境
B.宏觀經(jīng)濟環(huán)境
C.社會文化環(huán)境
D.技術(shù)環(huán)境
E.組織文化
2.多項選擇題資料分析法的優(yōu)點主要是（）
A.靈活性高
B.成本較低
C.工作效率較高
D.資料全面
E.能為進一步工作分析提供基礎(chǔ)資料和信息
3.多項選擇題中外學(xué)者都論述并強調(diào)工作分析對提高工作效率、促進個人能力發(fā)展的作用，他們是（）。
A.管仲
B.荀況
C.蘇格拉底
D.柏拉圖
E.亞當·斯密
4.單項選擇題將研究客體置于一種人為控制的情境中，通過測試或了解研究客體在特定的情境中的有關(guān)情況，為效果評估提供所需的信息資料的工作分析效果評估資料的收集方法是（）。
A.歷史資料研究法
B.觀察法
C.調(diào)查法
D.實驗法
5.單項選擇題效度的測量方法中（）是衡量某工作說明書所列舉的工作內(nèi)容和任職資格要項能夠真實全面地反映該工作崗位的程度。
A.內(nèi)容效度
B.概念效度
C.效標關(guān)聯(lián)效度
D.一般效度
最新試題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題